Cada 18 de septiembre, el mundo recuerda la importancia de la igualdad salarial gracias a la proclamación de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), que estableció esta fecha para visibilizar la necesidad de garantizar que hombres y mujeres reciban la misma remuneración por un trabajo de igual valor.
La brecha salarial de género en el mundo
A pesar de los avances en derechos laborales y en materia de igualdad, aún persiste una gran desigualdad estructural. De acuerdo con datos de la ONU y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las mujeres ganan en promedio un 23% menos que los hombres por realizar labores de igual valor. Esta diferencia no solo refleja un problema económico, sino también social y cultural, ya que limita el acceso de las mujeres a mejores oportunidades, incrementa los niveles de pobreza y perpetúa la discriminación en el ámbito laboral.
La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, a través de sus Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), establece como prioridad cerrar esta brecha, promoviendo la igualdad de género, el empoderamiento de niñas y mujeres y el acceso equitativo a empleos dignos para toda la población, incluyendo jóvenes y personas con discapacidad.
¿Qué significa la igualdad salarial?
El concepto de igualdad salarial implica que tanto hombres como mujeres tienen derecho a recibir la misma remuneración por un trabajo que posea igual valor, considerando elementos como la preparación académica, competencias, responsabilidades y condiciones de trabajo.
Este principio está directamente relacionado con los derechos humanos y la igualdad de género, y cuenta con el respaldo de organismos internacionales como ONU Mujeres, la OIT, los Estados Miembros y la sociedad civil.
Breve recorrido histórico
La lucha por la igualdad salarial no es reciente. En 1951, tras la Segunda Guerra Mundial, se firmó el Convenio sobre Igualdad de Remuneración, considerado el primer instrumento internacional en materia de igualdad salarial. Este convenio marcó un precedente al reconocer que la discriminación económica constituía una de las barreras más evidentes en la integración laboral de las mujeres.
La Coalición Internacional para la Igualdad Salarial
La creación de la Equal Pay International Coalition (EPIC), liderada por la OIT y ONU Mujeres, ha fortalecido el compromiso global con el objetivo de erradicar la desigualdad en las remuneraciones. Esta alianza impulsa políticas, legislación y estrategias de cooperación que buscan garantizar un mundo laboral más justo y equitativo.
Desafíos actuales y el papel de las empresas
Para que la igualdad salarial sea una realidad, resulta esencial que las empresas implementen políticas laborales transparentes, eliminen las prácticas discriminatorias y se adapten a la normativa vigente en materia de equidad. Además, en sectores donde la presencia femenina es predominante, es fundamental generar condiciones que garanticen la justicia salarial y el reconocimiento del valor real del trabajo.
El Día Internacional de la Igualdad Salarial no es solo una fecha conmemorativa, sino un llamado a la acción para que gobiernos, empresas y la sociedad en general unan esfuerzos en la construcción de un mundo laboral más inclusivo y justo.
