Por Sofia Swindall
La posible modificación de la Ley Federal del Trabajo en México sigue generando expectativas, especialmente en lo que respecta al aumento del aguinaldo. Aunque la iniciativa fue aprobada en febrero de 2024 por la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, el proceso está actualmente “en pausa”.
Aguinaldo doble: ¿cuándo podría aprobarse?
De concretarse la Reforma Laboral, los trabajadores pasarían de recibir 15 días de aguinaldo a 30, una mejora que no se ha actualizado desde 1970. Sin embargo, a pesar de su aprobación en comisión, la propuesta que modifica el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo no ha sido sometida a votación en el Pleno del Senado.
El presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO) sugirió que la discusión se retome después de las elecciones presidenciales, ya bajo la LXVI Legislatura. No obstante, con Claudia Sheinbaum próxima a asumir la presidencia, aún no hay una fecha confirmada para la votación, lo que sugiere que es improbable que la medida se apruebe en 2024. Los trabajadores podrían tener que esperar hasta 2025, a menos que ocurra un cambio inesperado en el panorama legislativo.
Reformas clave en la agenda laboral
Además del aumento al aguinaldo, el paquete de la Reforma Laboral contempla otras importantes modificaciones para mejorar las condiciones de los trabajadores en México, entre las que destacan:
- Duplicar el aguinaldo de 15 a 30 días.
- Reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.
- Crear un Sistema Nacional de Cuidados.
- Ampliar los permisos de paternidad.
- Reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres.
- Erradicar la violencia y el acoso en el ámbito laboral.
- Impulsar la contratación de adultos mayores y personas con discapacidad.
Se espera que una vez que Sheinbaum asuma la presidencia, se retome la discusión de la Reforma Laboral y se presenten avances concretos sobre el aguinaldo y otros temas pendientes.
