El Parlamento de Irán ha aprobado un proyecto de ley que impone sanciones más severas a las mujeres y niñas que violen el estricto código de vestimenta en el país, que incluye la obligatoriedad del uso del velo. Este borrador de ley, que ha sido calificado por expertos de Naciones Unidas como un “apartheid de género,” marca un endurecimiento significativo en las regulaciones que rigen la vestimenta femenina en Irán.
La imposición del velo islámico, conocido como hiyab, ha sido un tema de larga data en Irán, donde las autoridades han promovido estrictamente su uso como parte de las normas sociales y religiosas. Sin embargo, la aprobación de esta ley representa un endurecimiento de las sanciones y medidas ya existentes, lo que ha suscitado preocupaciones sobre las restricciones a la libertad individual y los derechos de las mujeres en el país.
Las sanciones incluidas en esta ley van desde multas económicas hasta la posibilidad de encarcelamiento para quienes no cumplan con las regulaciones de vestimenta islámica.
Un ejemplo de ello es que, se ha establecido sanciones financieras para las conductoras y pasajeras que no cumplan con el uso del hiyab (velo) o vistan ropas consideradas inapropiadas en el país. Según la legislación, los vehículos en los que las mujeres no lleven el hiyab o usen vestimenta que se considere inadecuada podrían estar sujetos a multas de hasta 5 millones de rials, lo que equivale a aproximadamente 10.7 dólares estadounidenses.
Además, impone penas de prisión sustanciales para quienes no cumplan con el uso del velo (hiyab) o usen vestimenta considerada inapropiada podrían enfrentar condenas de cuarto grado, lo que equivale a penas de entre 5 y 10 años de prisión.
Esta medida ha generado inquietudes tanto a nivel nacional como internacional en relación con las libertades individuales y los derechos de las mujeres en Irán. El impacto y la implementación de esta legislación serán temas de seguimiento y debate en el contexto de los derechos humanos y la igualdad de género en Irán y en todo el mundo.
