Consulta el calendario de días festivos obligatorios para trabajadores en México en enero 2025
Por Vannia Carmona
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los trabajadores mexicanos tienen derecho a disfrutar de siete días festivos obligatorios al año. Además, los trabajadores del Estado y sindicalizados cuentan con nueve días de licencia con goce de sueldo.
En enero 2025, el único día considerado como festivo oficial es el 1° de enero, correspondiente al Año Nuevo. Este día es de descanso obligatorio, mientras que el resto del mes se trabaja con normalidad.
Si tu patrón te solicita laborar en un día de descanso oficial, la LFT establece que deberás recibir el pago de tu salario diario más un salario doble adicional. Por ejemplo, si tu salario diario es de $300, recibirías $900 en total por trabajar un día festivo oficial ($300 del día normal + $600 de salario doble). Si el día festivo coincide con tu descanso semanal, como un domingo, se sumará la prima dominical, equivalente al 25% adicional sobre el salario ordinario.
Existen fechas especiales que no están reconocidas como días obligatorios por la ley, pero son ampliamente celebradas en el país, como el 6 de enero (Día de los Reyes Magos), 14 de febrero (Día de San Valentín), 5 de mayo (Batalla de Puebla), 10 de mayo (Día de las Madres) y 12 de diciembre (Día de la Virgen de Guadalupe).
Además del 1° de enero, los días de descanso obligatorio en 2025 son: primer lunes de febrero (5 de febrero, Aniversario de la Constitución), tercer lunes de marzo (21 de marzo, Natalicio de Benito Juárez), 1° de mayo (Día del Trabajo), 16 de septiembre (Día de la Independencia), tercer lunes de noviembre (20 de noviembre, Revolución Mexicana) y 25 de diciembre (Navidad).
Si planeas descansar o trabajar en estos días, es importante revisar tus derechos laborales y las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo para evitar malentendidos. Mantente informado sobre los pagos adicionales que te corresponden en caso de laborar en días festivos.