Por Vannia Carmona
En México, la relación entre un trabajador y una empresa no solo implica un sueldo, sino también una serie de beneficios establecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT), los cuales aseguran los derechos de los empleados. Estas prestaciones laborales son una obligación para las empresas y están diseñadas para proteger el bienestar de los trabajadores. A continuación, te compartimos las 14 prestaciones laborales mínimas o básicas que deben otorgar las empresas según la LFT:
- Aguinaldo: Las empresas deben otorgar un pago equivalente a 15 días de salario durante el mes de diciembre, el cual debe ser entregado antes del 20 de diciembre.
- Vacaciones: A partir del primer año de servicio, los trabajadores tienen derecho a un periodo vacacional anual, el cual debe ser remunerado.
- Prima vacacional: Un pago adicional del 25% sobre el salario ordinario, que se otorga a los trabajadores durante su periodo de vacaciones.
- Seguro Social: Es obligatorio que las empresas inscriban a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo que les da derecho a servicios médicos, pensiones y otras prestaciones.
- Días de descanso semanales: Según la LFT, por cada seis días trabajados, los empleados deben disfrutar de un día de descanso con salario íntegro. Además, los días feriados oficiales deben ser respetados.
- Prima dominical: Los trabajadores que laboren en domingo deben recibir un pago adicional del 25% sobre su salario base.
- Prima de antigüedad: Esta prestación corresponde a 12 días de salario por cada año de servicio prestado, y es calculada de acuerdo con las condiciones de la empresa.
- Reparto de utilidades: Los trabajadores tienen derecho a recibir un pago extra por las ganancias obtenidas por la empresa en el año fiscal anterior.
- Licencia de maternidad: Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un periodo de tres meses de licencia, antes y después del parto.
- Licencia de paternidad: Los trabajadores varones tienen derecho a un periodo de cinco días hábiles para ausentarse de su trabajo y cuidar a su hijo recién nacido.
- Licencia por adopción: En caso de adopción, los trabajadores pueden gozar de seis semanas fuera del trabajo para realizar el proceso de adopción.
- Periodo de lactancia: Las mujeres lactantes tienen derecho a dos descansos extraordinarios de media hora cada uno, para amamantar a sus hijos, desde el nacimiento hasta los seis meses de edad.
- Prestaciones por despido injustificado: En caso de ser despedido sin una causa justa, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización adicional a su salario.
- Prestaciones por renuncia: Si un trabajador decide renunciar de manera voluntaria, también tiene derecho a recibir una compensación adicional.
Prestaciones superiores a la Ley
Además de las prestaciones mínimas establecidas por la ley, algunas empresas ofrecen prestaciones adicionales que no son obligatorias, pero que pueden ser parte de su política interna. Estas incluyen:
- Vacaciones extras.
- Fondo de ahorro.
- Vales de despensa.
- Fondo de productividad.
- Seguro de gastos médicos mayores.
- Comidas.
- Formación y capacitación.
- Horario flexible.
Estas prestaciones superiores son una forma en que las empresas pueden mejorar el bienestar de sus empleados y fomentar un ambiente laboral más atractivo. Sin embargo, las prestaciones básicas son derechos irrenunciables que todos los trabajadores en México deben recibir.
