Por José Corzo
El nearshoring, o relocalización de cadenas globales de suministro, está marcando un cambio en el mercado laboral de México y Latinoamérica. ¿Cuál es el papel crucial en este proceso? La retención y atracción de talento, especialmente de los millennials y centennials, según datos de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL).
México como Destino de Nearshoring
México se ha convertido en un destino clave para el nearshoring gracias a su ubicación estratégica, acuerdos comerciales como el TMEC y su talento humano. Aroldo Dovalina, CEO y fundador de Paynom, destaca la calidad de la mano de obra y los recursos humanos como ventajas para el nearshoring en México.
Desafíos y Oportunidades
El proceso de nearshoring plantea retos y oportunidades para las empresas, especialmente en materia laboral. Dovalina resalta la importancia de repensar las prácticas laborales para retener y atraer talento. La tecnología juega un papel crucial en este sentido, ofreciendo oportunidades en áreas como la productividad, inclusión financiera, educación continua y teletrabajo.
- Incremento de la Productividad: La tecnología permite mejorar la eficiencia y la productividad a través de aplicaciones y plataformas que ofrecen soluciones y beneficios a los trabajadores. Esto es especialmente relevante en países como Chile, Colombia y México, donde el uso de internet ha generado empleo incluso para trabajadores de baja calificación.
- Inclusión Financiera: Los jóvenes muestran una preocupación creciente por su situación financiera y su futuro laboral. La tecnología facilita la inclusión financiera, con opciones como el adelanto de nómina para realizar transferencias electrónicas, según datos de Paynom.
- Educación Continua: La tecnología brinda nuevas oportunidades de aprendizaje para los colaboradores, contribuyendo a su crecimiento profesional y a mejores salarios. Plataformas de educación a distancia como SEMINAT, en colaboración con Paynom, ofrecen acceso a instituciones educativas de clase mundial a costos preferenciales.
- Teletrabajo: La tecnología también facilita el cumplimiento de obligaciones como la ley del home office, que entró en vigor en México en diciembre de 2023. Las plataformas de bienestar laboral permiten a las empresas reembolsar los gastos de la fuerza laboral remota o híbrida, facilitando la instalación de oficinas en casa.
En resumen, la retención y atracción de talento son fundamentales para el éxito del nearshoring en México y Latinoamérica. La tecnología juega un papel crucial al ofrecer herramientas para mejorar la experiencia laboral y aprovechar al máximo el potencial de los trabajadores en esta nueva era del trabajo.
