Por Valeria Vázquez
Empresarios de México, especialmente aquellos que lideran micro, pequeñas y medianas empresas, deben comenzar a ajustar sus presupuestos y planificar cuidadosamente sus finanzas ante la posibilidad de que el aguinaldo se duplique a 30 días de salario. Esta medida, que aún está en discusión, podría ser aprobada a finales de 2024 y tendría un impacto significativo en la liquidez de las empresas, advirtió la Doctora Virginia Ríos Hernández, especialista en temas fiscales y miembro de la Comisión Técnica de Investigación Fiscal del Colegio de Contadores Públicos de México (CCPM).
En entrevista, Ríos Hernández explicó que si la reforma al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo es aprobada y publicada antes del 20 de diciembre de 2024, los empresarios tendrían que cumplir con el nuevo pago adicional de aguinaldo este mismo año. Aunque reconoció que el aumento sería un beneficio para los trabajadores, ya que recibirían un ingreso extra, también alertó que las pequeñas empresas podrían enfrentar dificultades para cumplir con esta nueva carga financiera en tan poco tiempo.
La especialista sugirió que, en caso de que la reforma se implemente en 2025, los empresarios contarían con más tiempo para ajustarse, lo que podría implicar la necesidad de solicitar créditos o ajustar los precios de sus productos y servicios para cubrir el pago del aguinaldo.
Repercusión en las empresas y medidas posibles El aguinaldo es un derecho establecido en la Ley Federal del Trabajo, donde se especifica que el pago debe ser de al menos 15 días de salario para todos los trabajadores. Sin embargo, la propuesta de reforma en el Senado, impulsada por el senador Napoleón Gómez Urrutia, busca duplicar esta cantidad, obligando a los empleadores a pagar 30 días de aguinaldo, lo que, según Ríos Hernández, podría generar un aumento en los costos de los productos y servicios en el mercado.
A pesar de la posible carga adicional para los empresarios, la especialista recalcó que cualquier reforma en beneficio de los trabajadores debe ser respetada. “Ya veremos si la reforma es aprobada antes de fin de año, pero los empleadores deben estar preparados para lo que pueda venir”, concluyó.
