Por Fernanda Sánchez
Los trabajadores de Boeing en la región de Seattle han rechazado categóricamente la última oferta de contrato de la compañía aeronáutica, prolongando la huelga que ya lleva casi seis semanas. El 64% de los miembros del Distrito 751 de la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAM) votaron en contra del acuerdo propuesto, según informó el sindicato en la red social X.
La oferta más reciente de Boeing incluía un aumento salarial del 35%, pero no contemplaba el restablecimiento del plan de pensiones, una de las demandas clave de los trabajadores.
Contexto de la huelga
Desde el 13 de septiembre, 33,000 empleados por horas del IAM han estado en huelga tras rechazar una oferta de contrato de cuatro años que buscaba sustituir el acuerdo anterior, que estaba a punto de expirar.
El presidente del sindicato de Seattle, Jon Holden, expresó: “Después de 10 años de sacrificios, aún tenemos terreno que recuperar, y esperamos hacerlo reanudando las negociaciones con prontitud”.
Holden también añadió que el rechazo del acuerdo es una prueba de que las acciones empresariales tienen consecuencias: “Diez años de reprimendas a los trabajadores no pueden deshacerse rápidamente, pero seguiremos negociando de buena fe hasta que logremos un acuerdo justo”.
Impacto en Boeing
La prolongación de la huelga supone un desafío adicional para Boeing y su nuevo director ejecutivo, Kelly Ortberg, quien manifestó su optimismo moderado sobre la ratificación del último contrato. Ortberg comentó que la empresa ha estado trabajando para encontrar una solución que beneficie tanto a Boeing como a sus empleados.
El gigante de la aviación reportó pérdidas de 6,200 millones de dólares en el tercer trimestre, afectado por los costos derivados de la huelga y problemas en su negocio espacial y de defensa. Además, Boeing ha enfrentado un escrutinio regulatorio debido a cuestiones de seguridad.
Conclusión
La extensión de la huelga en Boeing sigue generando un impacto significativo en la empresa, lo que pone de manifiesto la importancia de alcanzar un acuerdo justo que equilibre las demandas de los trabajadores y las necesidades de la compañía.
